Medidas Preventivas de Riesgos Psicosociales

Soy Tania Benito, consultora en Riesgos Psicosociales en el Trabajo.

Ayudo a Empresas y Servicios de Prevención Ajenos (SPA) a implementar medidas preventivas y de reducción de riesgos psicosociales. ¿Hablamos?

Nuevo campo

HE TRABAJADO PARA

Ejecutar una Evaluación de Riesgos Psicosociales Supone un

Auténtico Quebradero de Cabeza

¿Alguna de estas situaciones te resulta familiar?

Durante la Evaluación de Riesgos Psicosociales, los técnicos de prevención tienen dudas y no saben cómo solventarlas

Los evaluadores no tienen tiempo para hacer la evaluación de Riesgos Psicosociales y lo hacen de manera superficial o no la hacen

Una vez entregada la evaluación de Riesgos Psicosociales, el responsable de los servicio de prevención no tiene conocimientos, experiencia o tiempo para llevar a cabo la evaluación, la implementación o ambas

La evaluación de riesgos no viene ejecutada

Esto Se Acabó

Estás a un clic de encontrar la solución a complejas medidas de prevención que no sabes como llevar a cabo.

Así es Como Puedo Ayudar a Tu Organización

He trabajado en Prevención de Riesgos Laborales de importantes entidades financieras, realizando evaluaciones de riesgos psicosociales e implementando las medidas preventivas, correctivas y de reducción de riesgos en grandes organizaciones. Hoy como freelance, ayudo a empresas y Servicios de Prevención Propios y Ajenos a implementar medidas preventivas y de reducción de riesgos.

Apoyo en la fase de evaluación de riesgos a los técnicos de prevención

✅ Definición de medidas preventivas y de reducción de riesgos psicosociales

Implementación de las medidas preventivas y de reducción de riesgos psicosociales definidas

✅ Establecimiento de protocolos de reducción de riesgos en las organizaciones

Seguimiento del plan de implementación

Coachingmentoring para reducir los riesgos psicosociales

Beneficios de Externalizar la Implementación de la Evaluación de Riesgos

 

APOYO EXTERNO

Recibe apoyo profesional y especializado para llevar a cabo la evaluación de riesgos psicosociales

FORMACIÓN PERSONALIZADA

Al mismo tiempo, estaré formando en Riesgos Psicosociales a tu equipo de técnicos de prevención 

DEFINICIÓN E IMPLANTACIÓN

Te ayudaré a definir e implantar de medidas de prevención, corrección y reducción de riesgos psicosociales

N

Experiencia RRHH en Grandes Organizaciones

Gestión de Recursos Humanos en organizaciones con hasta 4000 empleados

N

Técnico en Prevención de Riesgos Laborales

Máster en Prevención de Riesgos Laborales 

N

Especializada en Prevención de Riesgos Psicosociales

Especilalidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada

N

Coaching y Mentoring

Máster en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial

N

Máster en RRHH

Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y Gestión de Recursos Humanos

Qué Son y Cuáles Son los Riesgos Psicosociales

Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales.

Para la organización, los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento global de la empresa, aumento del absentismo, «presentismo» (trabajadores que acuden trabajar cuando están enfermos pero son incapaces de rendir con eficacia) y unos mayores índices de accidentes y lesiones.

 

  • Estrés: La OSHA define el estrés como «un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de respuesta y la frecuente sensación de no poder afrontarlos». Cuando esta situación se cronifica, se produce el desgaste profesional o burnout;
  • Violencia Laboral: se refiere a la violencia ejercida desde una posición de poder contra una persona o un grupo en un ámbito relacionado con el trabajo. En general existen dos tipos de violencia: la física y la psicológica;
  • Acoso Laboral: está estrechamente relacionado con un mal clima en la empresa y un comportamiento negativo entre compañeros de trabajo, incluidos los superiores o directivos;
  • Acoso Sexual: existen dos principales tipos: el quid pro quo o chantaje sexual y el producido por un ambiente hostil;
  • Inseguridad Contractual: se trata de una preocupación constante derivada de la inestabilidad del trabajo y de las condiciones cambiantes del mismo;
  • Conflicto Familia-Trabajo: puede manifestarse sobre dos vertientes, familia-trabajo y trabajo-familia.

Consecuencias de los Riesgos Psicosociales

Cuando se manifiestan los riesgos psicosociales, es posible que el trabajador o la trabajadora padezcan una serie de consecuencias que afectarán negativamente a un gran número de aspectos de su vida cotidiana, tanto fisicos cómo psiquicos, incluso alterando sus relaciones sociales y familiares, con el evidente deterioro que igualmente se producirá a nivel profesional.

La naturaleza y gravedad del daño dependerá principalmente del tipo de factor de riesgo, de su intensidad, duración, frecuencia, predictibilidad o controlabilidad así como del significado que tiene para la persona en cuestión así como de sus recursos para afrontar la situación.

Además, las consecuencias no solo van a repercutir en la salud de los trabajadores y trabajadoras, y a nivel laboral –despidos, cambio de funciones, abandono, etc.- sino que también van a verse afectadas las relaciones sociales, familiares, de pareja, además de la sociedad en general , tal y como puede observarse en la siguiente información:
Consecuencias para la salud del trabajador o trabajadora

Consecuencias en la salud física y mental

  • Salud física: enfermedades cardiovasculares, alteraciones gastrointestinales, afecciones cutáneas…ç
  • Salud mental: alteraciones de la conducta, de las capacidades cognitivas, emocionales, etc.

Consecuencias en las relacionales sociales, de pareja y familiares

  • Inadaptación a la relación con el entorno: mayor susceptibilidad, hipersensibilidad a la crítica, desconfianza, aislamiento y evitación social, además de una más que posible agresividad, hostilidad, cinismo o pesimismo.
  • Problemas de pareja:
  • Deterioro de las relaciones familiares

Consecuencias para la empresa

  • El descenso del rendimiento de los trabajadores
  • degradación del ambiente de trabajo
  • aumento de la siniestralidad laboral

Consecuencias económicas, sociales y organizativas para la empresa

Asumiendo los costes derivados de las bajas, sus correspondientes tratamientos, no revirtiendo, de esta manera, en una mejora da las condiciones organizativas de la empresa, foco del problema. La pérdida de calidad del trabajo entraña costes, costes muchas veces difíciles de observar a corto plazo, pero siempre presentes a medio y largo plazo.